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搭建家企連心橋 融合助力保安全——大佛寺礦召開首次“三違”人員及家屬座談會
發布時間:2019-04-23     作者:田文龍 杜繼濤   瀏覽量:586   分享到:

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    “我是綜采一隊張文科的父親,剛才觀看的事故案例讓心情難以平複,安全就是幸福,安全是人生價值實現的保障,安全是一切工作的源泉。以後一定克服家庭生活中的種種困難,為兒子創造好條件,讓他安安全全上班、平平安安回家。”

    “我是綜采二隊程元信的妻子,老公違章是安全意識滑坡、責任心淡化的表現,我也深刻反思到在家庭生活中對他的關心不夠,下來我一定抽出時間,常吹安全‘枕邊風’,讓他時刻牢記安全。”

    “我是綜掘三隊杜剛剛的弟弟,我想對哥哥說時刻把安全放在第一位,不要抱任何僥幸心理,父母過世早,長兄為父,家裏不能沒有你。”

    一句句動情的話語,道出了職工家屬們的身心感受,也道出了職工家屬對一線職工工作的理解和支持。

    4月22日上午,大佛寺礦召開首次“三違”人員及家屬座談會,參會人員一起觀看學習了3起事故案例警示教育片及該礦采訪製作的“三違”人員談訪錄視頻。“三違”職工深刻剖析“三違”行為危害,職工家屬暢談安全認識以及“三違”對企業、對家庭、對個人的嚴重危害,叮囑親人增強安全思想意識、規範安全操作行為,杜絕“三違”行為的再次發生。該礦黨委副書記、代理總經理郭林生,黨委書記樊煥章等班子成員參會,並與職工及家屬交流安全管理理念、安全認識和感悟。

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    該礦領導強調:一是全礦幹部職工及家屬要充分認識安全的極端重要性,切實增強自我保護和規範作業意識。同時要樹立信心,要看到自去年以來安全管理工作取得的成效,持續做好安全工作。二是不斷增強自主保安意識,增強互保聯保意識,樹立幫教意識,增強關愛意識,樹立安全第一、不安全不生產意識,樹立安全責任意識、樹立人本意識,不斷提升安全管理。三是強化安全管理思路。強化安全培訓、強化崗位練兵、強化隱患治理、強化“三違”管理、強化責任追究、強化齊抓共管、強化自主管理、強化風險管控、強化問題導向、強化人文關懷,不斷提升安全管理效能。叮囑職工家屬,要多吹安全“枕邊風”,幫助職工改掉看慣了、習慣了、幹慣了的“三慣”思想,時刻牢記“安全為了誰,安全依靠誰”,和礦上一道,共同做好職工的安全工作。

    “安全是企業的願景目標,更是家庭的命脈所在,礦上能把我們職工家屬組織起來,講安全、談體會,共築安全堡壘,我感到萬分欣慰。”會議在職工家屬中引起了強烈反響。會議結束後,該礦為參會職工家屬發放了慰問品,安排了“幫教宴”。

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    一季度,該礦按照“預防為主、過程控製、嚴格管理”的安全工作思路,以雙重預防機製建設為主線,以人的行為養成為著力點,以隱患治理、“三違”幫教、安全培訓為抓手,強化部門業務保安責任、安全監督管理責任和單位安全主體責任,剛性製度考核,嚴抓風險防控和現場過程管理兩大環節。強化崗位作業標準現場管理,常態化開展“零點行動”,突出零散作業、特殊時段和關鍵環節管理,加大不安全行為治理和責任追溯,安全生產各項工作平穩運行,實現了季度安全目標。一季度該礦累計發生“三違”1527人次,同比下降19.9%;其中嚴重“三違”22人次(區隊4人次、項目部18人次),與2018年同期相比下降27.3%,與2017年同期下降46.6%。綜采一隊、綜采二隊、掘進五隊相比2018年“三違”下降幅度均達到60%以上,運輸隊連續3個月無“三違”,其他區隊“三違”均不同程度下降。開展頂板專項檢查發現問題27條,防滅火專項問題110條,各類檢查及日常檢查隱患和問題整改率達99.1%。

    近年來,大佛寺礦不斷創新親情化安全教育載體,拓寬活動領域,大力開展親情化安全宣教特色活動,進一步發揮家屬的特殊優勢,最大限度地把安全宣傳教育工作的觸角延伸到一線、班組、區隊、宿舍,築牢了安全第二道防線,使安全宣教入腦入心,使企業的安全思想、安全理念,家喻戶曉,深入人心。(大佛寺礦  田文龍  杜繼濤)

 

編輯:徐超